職業(yè)健康安全管理體系認證 GB/T 45001-2020

ISO45001認證服務概述

　　ISO45001：2018是新版的職業(yè)健康安全管理體系，完全替代了以前的OHSAS18001：2007版的職業(yè)健康安全管理體系，新版的職業(yè)健康安全管理體系采用了與iso9001和ISO14001一樣的高層次架構，增加了組織情境的管理內容，增加了變更管理以及外包管理，特別注重的是相關方的管理.

　　在人們的工作活動中，總是存在著各種各樣的危險源，影響人體健康、損壞財物并危害環(huán)境，我們需要借助科學、有效、系統(tǒng)的管理方法控制并規(guī)避此類風險。職業(yè)健康安全管理體系是一套針對于有效識別危險源、控制井規(guī)避安全風險的科學管理體系。

　　ISO45001職業(yè)健康安全管理體系通過專業(yè)性的調查和相關法律法規(guī)要求的符臺性鑒定，找出存在于企業(yè)的產品、服務、活動、工作環(huán)境中的危險源和風險，針對不可容許的危險源和風險，制定適宜的控制計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要求的管理體系，不斷提升職業(yè)健康安生繢散。

ISO45001認證服務特點

　　關注對重大環(huán)境因素的評估和控制，確保法律法規(guī)的符合性，預防環(huán)境事故的發(fā)生，從而降低環(huán)境風險。關注對重大危險源的識別和控制，強調法律法規(guī)的符合性，持續(xù)提升組織的職業(yè)健康安全管理能力。

　　采取系統(tǒng)化的管理機制，與其它管理體系有很強的兼容性適用于各類組織。

　　遵循實施自愿的原則，未直接對組織的職業(yè)健康安全管理績效提出絕對要求，不增加或改變組織的法律責任。

　　強調工傷事故與職業(yè)病的預防，通過PDCA的管理模式持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理水平。

　　與ISO9001和OHSAS18001標準相兼容，可建立一體化管理模式。

　　一、采用了ISO/IEC導則規(guī)定的標準架構

　　與ISO 14001:2015和ISO 9001:2015相同， ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準根據國際標準化組織的要求，也采用了ISO/IEC導則規(guī)定的標準框架結構。

　　IS/IEC導則規(guī)定的標準框架，是國際標準化組織從2006年開始、組織所有相關技術委員會(TC)共同參與制定的。在制定這個框架的過程中，國際標準化組織全面總結近二十年以來管理體系標準的經驗，制定了管理體系標準，提升了管理體系標準的合理性和科學性。新的標準框架體現了當代管理科學的成果。

　　ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系新版標準采用了導則中的高階結構(High Level Structure)以及其他相關要求。新版標準由以下10個部分構成。

　　(1)范圍 (Scope)

　　(2)規(guī)范性引用文件(Normative references)

　　(3)術語和定義(Terms and definitions)

　　(4)組織所處的環(huán)境(Context of the organization)

　　(5)領導作用和員工參與(Leadership and worker participation)

　　(6)策劃(planning)

　　(7)支持(Support)

　　(8)運行(Operations)

　　(9)績效評價(Performance evaluation)

　　(10)改進(Improvement)

　　ISO 45001-2018的架構與OHSAS 18001:2007區(qū)別很大。

　　二、增加了“組織所處的環(huán)境”要求

　　ISO 45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標準中增加了“組織所處的環(huán)境”的要求。

　　增加此項條款的意圖是要求組織從生存和發(fā)展的高度，分析組織與職業(yè)健康安全管理相關的內部和外部問題，從而全面認識組織的風險和機遇。通過建立和實施職業(yè)健康安全管理體系應對這些風險和機遇，并實現職業(yè)健康安全管理體系的預期結果。

　　理解組織所處的環(huán)境是建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的基礎。這里所談的外部、內部問題，對組織及其職業(yè)健康安全管理體系而言，可能會導致風險、也可能會形成機遇。

　　組織在建立職業(yè)健康安全管理體系中要充分理解與上述問題有關的風險和機遇，并策劃應對這些風險和機遇的措施。

　　三、采用了基于風險的思維

　　新版職業(yè)健康安全管理體系標準采用了基于風險的思維，強化了對風險的系統(tǒng)化管理。這里包括三方面的內容：理解組織及其所處的環(huán)境，確定組織需要應對的風險和機遇;策劃應對風險和機遇的措施;對風險進行系統(tǒng)化管理。

　　在標準6.1.1中規(guī)定：當確定需要應對職業(yè)健康安全管理體系和其預期結果的風險和機遇時，組織應考慮：危險源、職業(yè)健康安全風險和其他風險，職業(yè)健康安全機遇和其他機遇，法律法規(guī)要求和其他要求。

　　在標準6.1.4中要求：組織應策劃措施以應對這些風險和機遇，并將這些措施融入其職業(yè)健康安全管理體系過程或其他業(yè)務過程，通過管理體系的運行實施這些措施，并評價這些措施的有效性。這些均體現了對風險的系統(tǒng)化管理的要求。

　　四、強調將OHSAS管理體系融入組織的業(yè)務過程

　　職業(yè)健康安全管理體系的建立實施必須與組織的業(yè)務相融合，不能把管理體系的實施和組織的業(yè)務管理脫節(jié)。在標準引言中指出：將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程是職業(yè)健康安全管理體系成功實施的關鍵因素。在標準條款中也多次提出了這一要求。如標準5.1 中要求：確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程;標準6.1.4要求：將這些措施融入其職業(yè)健康安全管理體系過程或其他業(yè)務過程，并予以實施;標準6.2.2 要求：組織應考慮如何能將其實現環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務過程。

　　從上述要求可以看出：建立實施職業(yè)健康安全管理體系必須融入組織的業(yè)務過程。

　　五、強化了領導作用

　　在ISO/IEC導則的高階結構中增設了“領導作用”一章，體現了“領導作用”在管理體系中的重要地位。

　　在標準的引言中指出：實施職業(yè)健康安全管理體系是組織的一個戰(zhàn)略和經營決策。